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工作方式改革相关
本页通过以电传工作为首的各种各样的工作方式,向市内中小企业和市民介绍各种各样灵活的工作方式,使城市变得容易工作。
最后更新日期2023年10月1日
关于特写工作
厚生劳动省开设的门户网站“Telework综合门户网站”可以看到有关Telework的各种信息,请务必加以利用。
关于自由职业者
在厚生劳动省的主页上,可以看到面向作为自由职业者进行业务的人和委托自由职业者的经营者等的关于自由职业者的指导方针等各种各样的信息,请一定要好好利用。
厚生劳动省“面向作为自由职业者进行业务的人、委托自由职业者进行业务的经营者等”(外部网站)
关于防止过劳死
2014年11月实施了《过劳死等防止对策推进法》,2021年7月,政府制定了《防止过劳死等对策大纲》。关于以“过劳死等零”为目标的措施,以厚生劳动省为首,将向各相关机构介绍。
防止过劳死等对策推进研讨会(2023年11月2日召开)(外部网站)
其他相关网站
关于神奈川的“工作方式改革”、针对过重劳动的措施等(外部网站)
神奈川工作方式改革推进支援中心将应对中小企业、小规模事业的经营者关于工作方式改革的咨询。
(过去年度实施)在线研讨会“育儿休假的基本知识和从2022年开始的新结构”“这也是骚扰?～潜藏在你身上的灰色地带～
实施内容
关于从2022年开始需要很多企业对应的《育儿·看护休业法》、《女性活跃·骚扰限制法》,关于修改的内容和对策方法,集中了要点进行了发布。
除了企业的经营者、人事、劳务负责人以外,工作人员也可以简单易懂地知道自己可以利用的制度的内容。
内容
第1部分“育儿休假的基本知识和从2022年开始的新结构”(15分钟)
关于育儿休假的取法,介绍了夫妇的取得模式和补助的实例。
■主要话题
・育儿休假制度的概要(父母合作取得的特例“爸爸休假”
“爸爸妈妈育儿假正”等)
・育儿休假给付金(育儿休假中也有收入)
・具体介绍育儿休假的时机和期间(夫妻取得的4种模式
(出生后和妻子复出后分两次取得等)
・关于育儿、护理休业法的修改(2022年4月1日实施)
等等
第2部“这也是骚扰? ～潜藏在你身上的灰色地带～”(15分钟)
我来说明一下骚扰进展的阶段和种类。
■主要话题
・骚扰限制法的概要
(大企业2020年6月、中小企业2022年4月起义务化等)
・职场上的骚扰类型
・“权力骚扰”的阶段(“不能说是权力骚扰的状态”～“无法修复的状态”
为大家介绍4个阶段)
・关于“马塔哈拉・帕塔哈拉”
・为了防止骚扰(实践性的要点)
等等
(过去年度事业)在线研讨会“WITH日冕工作方式改革”
实施内容
内容
第1部《与电传工作情况相同工资同一劳动制的要点》-神奈川工作方式改革推进支援中心社会保险劳务士桐生英美-(30分钟)
根据新型冠状病毒感染症的影响,导入了现在企业的电传工作引进状况的解说和2021年4月开始实施的“同一工资、同一劳动制”,实施了应该对应的要点的介绍。
第2部「‘还有・今后预定的’各种企业支援菜单”～由国家・神奈川县・横滨市负责人～(30分钟)
国家(工作方式改革推进支援中心)、神奈川县、横滨市的负责人介绍了以企业和员工为对象的支援菜单,现在可以利用和今后计划实施的内容。
第3部“对工作方式改革”企业的采访-株式会社Ok(IT企业)/株式会社吉冈精工(制造业)-(20分钟)
对于正在进行工作方式改革的横滨市内的中小企业来说,有什么样的障碍
互相碰撞,克服了怎样的对策,今后怎么做,我们询问了现场的声音。
对株式会社Ok(IT企业)的采访
从很早就致力于工作方式改革,被选为“特工先驱100选”(总务省实施)等的市内IT企业,开始了
关于向电传工作体制转移时注意的员工的跟进、人事制度、新人教育的困难,我们采访了他们。
株式会社吉冈精工(制造业)的采访
制造半导体相关机器并被认定为“横滨知识产权未来企业”(横滨市经济局实施)的企业
我们就纸张数字化带来的效率化和制造业的电传工作进行了说明。
(过去年度事业)横滨工作模式创新推进事业
在劳动力人口减少的情况下,以市内中小企业和市民为对象,推进了为企业创造多样灵活工作方式而采取的措施。
YOKOHAMA NEW WORK STYLE MAGAZINE（PDF：7,029KB）
YOKOHAMA NEW WORK STYLE MAGAZINE VOL.2（PDF：3,236KB）
YOKOHAMA NEW WORK STYLE MAGAZINE VOL.3（PDF：1,769KB）
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