横滨市职员的工作生活平衡·潜力发挥推进程序-扩充版-(通称:We计划)

在横滨市,根据“横滨市职员的工作生活平衡·宣传发挥推进程序-扩充版-(通称:We(We)计划)”,无论男性还是女性,不论性别,在灵活应对育儿和看护等各种各样的生活阶段的同时,所有的职员都在灵活应对正在推进能最大限度发挥积极性和能力的组织建设。

※通称“We(Wie)计划”
　“We”摘录了计划名称中包含的“work-life Balance”的“W”和“create(扩充)”的“e”,并进行了
一直致力于2021年度的W计划Plus☆的继承和扩充,包含“我们全体职员致力的计划”的意思,通称“We(We)计划”。

〇We计划概要〇

[计划期间]　从2022年度到2025年度(4年)
为了推进女性活跃和工作生活平衡的特定事业主行动计划“横滨市职员的女性潜力发挥·工作生活平衡推进程序Plus☆”将于2022年3月期满,继承和修改现行计划,提高目标数值、进行新设定等进行了。

[数值目标]

[概要版]

（PDF：558KB）

■横滨市职员的工作生活平衡·潜力发挥推进程序(册子)(PDF:3,509KB)

■公布措施的实施情况以及有助于女性选择职业的信息
从数据上看横滨市役所的录用、录用男女比例及工作生活平衡等情况)(PDF:937KB)
2023年度职员工资男女差异的信息公布(PDF:318KB)

■(参考)旧计划
横滨市职员的女性潜力发挥・工作生活平衡推进计划Plus☆（PDF：1,813KB）