关于工资的报告及劝告机制

职员的工资是为了与民间工资平衡而采取措施的。
理由是

• 根据市场原理的工资决定很困难
• 职员也是劳动者,有必要确保适应社会一般情况的适当工资
• 由市民的税金提供的事

等等。

因此,人事委员会每年5月到6月,实施为了计算横滨市职员的工资水平和民间工资水平之间的差别而进行的调查(“横滨市职员工资等实际情况调查”以及“职种别民间工资实态调查”),根据地方公务员法第8条和第26条的规定每年10月左右向市会和市长进行工资相关的报告和劝告。

【民间工资实态调查的主要调查项目】

• 按个人4月份的工资额
• 各事业单位4月份的工资总额
• 奖金(奖金)额(过去1年(去年8月至当年7月)的情况)
• 工资调整、初任工资、各种津贴和雇佣调整的状况

根据工资劝告,市长提出条例修正案,在议会上通过的话,会进行职员的工资修改。

・光栅方式......作为公务员工资和民间工资的比较方法,不是单纯平均的比较,而是比较同一年龄、职务、学历者的工资的方法。