(残疾人歧视事例1)其他工作单位等

• 寄来的事例都不属于“残疾人歧视”。另外,没有确认记载内容是否属实。
• 个人、设施等名称等相关信息,除公开内容外。
• 关于长文的事例、状况等的详细说明,将刊登其要旨。

虽然在录用时已经传达过是癫痫,但是受鹿沼事故的影响,突然被解雇说“果然很危险”。虽然不想停留在这样不理解的工作岗位上,但是我担心在寻找下一个工作期间的生活。
长期以来,没有发作,服药一直持续着。以鹿沼事故为契机,正式取得了驾驶执照,但是工厂内的起重机车被取消,加班也被停止了。被从有价值的部门转换为没有干劲的部门。(来自其他县论坛事务局的事例集)

作为社会生活中各种歧视等咨询窗口,在法第17条中设置了残疾人差别消除支援地区协议会(以下简称“协商会”)。“协商会”活动不会停留在法律制度上的单纯的收盘上,而是采取消除歧视的有效解决方案(转移到纠纷的情况也可以设想。…),我想要一个能够提示的结构。例如,在与相关法令上的整合上,作为协商会,(1)可以劝告的结构(2)不对应的情况下,希望是能够公开内容等的组织。根据问题的事例,也考虑到与作为社会构成者的人的尊严有关的情况,我认为好好地守护从“法”中漏出来的部分是很重要的。