从这里开始是正文

对残疾人差别消除法的对应

最后更新日期2024年11月13日

作为为了缔结《关于残疾人权利的条约》而整备国内法的一环,为了实现所有国民不因有无障碍而被分开,相互尊重人格和个性,共同生活的社会,2013年6月《关于推进以残疾人为理由的差别消除的法律》(所谓的《残疾人差别消除法》)(除部分附则外,4月16日)。
本市为了法律实施,实施了关于残疾人歧视的事例的募集,从市民那里收到了很多认为受到歧视的事例、没有适当的考虑而感到困扰的事例、关怀的好事例等。另外,设立了以残疾人及其家属、有学识者、律师等为委员的讨论部会,将寄来的事例等作为资料,从2014年11月开始约1年时间,就横滨市应采取的措施进行了讨论,作为讨论的总结,“伴随着残疾人差别消除法的实施,横滨市的措施(建议)”。根据这个建议的内容,经过厅内的讨论,作为表示本市关于残疾人差别消除的基本的想法和措施的内容的东西制定了「取组方针」。今后,将按照这个措施方针,全面推进消除残疾人歧视的措施。
另外,关于残疾人差别消除法第10条规定的职员对应要领(关于推进以故障为理由的差别消除的横滨市职员对应要领),横滨市残疾人政策推进协议会和各团体的各位提出了意见后制定了。根据该职员对应要领,本市职员将适当应对以故障为理由的禁止歧视(禁止不正当的差别对待,禁止不提供合理的考虑)。