横滨市卫生监视员介绍“前进。”

横滨市是日本最大的基础自治体,有超过370万人生活。另外,由于观光和工作而从市外来的人也很多,饮食店、酒店、大规模的商业设施和办公大楼等鳞次栉比,是一个热闹的街道。在这样的大城市横滨,卫生监视员的使命是从食物中毒和感染症等威胁人们健康的风险中,每天保护市民们,度过安全安心的日常生活。通过确保食品卫生、环境卫生、动物爱护管理等多方面的卫生,保护和支持市民健康的卫生监视员的工作充满了价值。
横滨市以“人才才是最重要的经营资源”为理念,在人才培养和职业支援方面建立了充实的体制,具备了让职员安心成长的环境。另外,横滨市的卫生监视员和其他城市相比,出身学部和专业各种各样,人数也很多,另一方面,不论前辈、后辈、所属内外,重视彼此联系的文化根深蒂固。这种“多样性”和“强大的团队力量”才是横滨市卫生监视员的强项和魅力。
大家也作为“横滨团队”的一员,一定要一起创造一个安心、健康地生活的横滨市。

横滨市分为18个行政区,自然资源丰富的地区、古老优良的商业街、高层建筑鳞次栉比的办公街等,每个地域都有各种各样的特征。卫生监视员的业务也在各自的行政区有特征,可以体验每个地区不同性质的业务。此外,还可以体验“横滨马拉松”、“红砖仓库举办”等横滨市特有的活动相关的业务。

卫生监视员的3个业务领域“食品卫生”“环境卫生”“动物爱护管理”的全部,可以通过定期的人事变动(一般3～6年)来体验。因此,可以根据自己的适应性来形成职业生涯,在将来可以发挥能力,活跃在演艺圈。

因为有与经营者和市民接触的业务的“区政府”、进行全市企划调整等业务的“市政府”、其他“发源地食品卫生检查所”、“食肉卫生检查所”、“动物爱护中心”等分配地,所以即使在同一业务领域也能体验各种各样的业务。

不仅仅是关于卫生监视员的专业领域的研修,作为行政职员的基础性研修也很充实。另外,除了通过人事变动来谋求持续性的能力开发外,还准备了向责任职位的职业步骤(股长升职考试)。

从事与动物行政相关的全市性业务。具体来说,在市内进行保护、收容的狗和猫的饲养管理、返还、转让、对饲主等的适当饲养启发事业、预防狂犬病注射、动物处理业相关的业务。

对市场流通的鲜鱼介类、青水果等进行各种检查(理化学、细菌、病毒、寄生虫)的同时,还对市场内的食品处理设施进行监视指导等。

在畜牧场,进行牛、猪等的“和畜检查”。实施生物检查和解体前、后的检查,肉眼检查难以判断的情况下,也会进行微生物学、理化学、病理学的精密检查。

为了养育孩子,虽然活用了短时间的工作,但是周围有很多兼顾家庭和工作的职员,忙的时候周围的人会自然地打招呼,所以可以放心地两立。在产育休期间可以在网上接受回归的研修,活用在那里学到的前辈职员的工作方式。在横滨市,作为DX的一个组成部分,可以从家里确认业务日程等,所以调整孩子关系的日程和必须紧急休息的情况下的交接也能顺利进行。

入厅前在民间企业进行食品检查业务,想从事与人直接相关的工作,所以进入了横滨市。区政府有很多机会直接向市民讲述食品卫生。日后老师教我举办了面向孩子的洗手教室,说明时使用的歌“孩子们很喜欢,所以反复唱歌”。我在心里留下了自己教的东西已经很好地传达给了孩子们。

从卫生的观点来保护生活中不可缺少的衣食住行,对支撑谁都理所当然安心生活的卫生监视员的工作感到魅力,所以志愿了。中区有大型客船和大规模酒店的进入调查,同时也参与了全国规模的活动的监视。根据区的不同,相关设施的数量和咨询内容也不同,通过区间变动可以体验到各种各样的经验也是其魅力所在。

在接受公寓垃圾放置处发生老鼠的咨询时,在实地调查之后,向公寓的管理公司传达了需要与情况一起改善的信息。当初,管理公司的对应是消极的,但是说明了对现状的具体改善对策和能得到的效果,垃圾放置场焕然一新,老鼠消失了。咨询者也感谢管理公司和生活卫生课的对应。虽然必须顽强地进行的工作很辛苦,但是取得成果的时候会有成就感。

在前一个工作单位的区政府经历过的窗口和电话的市民对应和现场的经营者对应,对全市的计划制定和企划调整、区政府业务的进展管理起到了作用。另外,通过经历了本厅的业务,可以理解各事业的背景和成立。在今后的职业生涯中,区政府和本厅都有可能经历过,但正因为有过两者的经验,横滨市民的安全•我想从卫生的角度来保护安心。

因为当时的股长和周围的职员很快就送出了育儿假,所以取得了10个月的育儿假,充分享受了家务和育儿。能看到出生不久的每一天瞬息万变的成长过程真是太好了。复职后,也积极参与育儿,重视和孩子的时间。为了接送保育园,灵活运用弹性制度和取得休假也有工作单位的理解,感觉具备了容易养育孩子的环境。

到目前为止,在两个区政府分别从事了3年环境卫生业务和食品卫生业务。虽然两个业务都有各自的特点,但是为了保护市民的卫生生活,作为业务的许可许可和监视指导,我觉得根本的工作方法没有变化。另外,通过在区政府的现场业务和在现在的职场本厅的工作等广泛的业务经验,可以注意到各个业务的价值和魅力,感觉也和自己的成长息息相关。

职场氛围很容易商量,前辈会认真告诉我检查业务等。不仅是现在职场的伙伴,和之前职场的同事和同期的伙伴之间的横向联系也很重要,建立了可以商量的关系。横滨市研修十分充实,除了面向卫生监视员的新录用职员研修和第3年第6年研修等符合职业经验的研修之外,还有电脑技能等实际业务所需的研修,有适当的支持体制。另外,也可以参加以国家主办的全国自治体职员等为对象的研修。我前几天也参加了为期4天的研修,学习了检查业务的最新知识。

因为职场非常和谐,通风良好,所以可以轻松地和同事和上司共享信息和商谈,互相拿出想法,一边交流一边进行业务。另外,在工作单位有很多人为了育儿等取得了短时间工作,我觉得这是一个互相支持的环境。多亏了制度的充实,休息日可以享受兴趣,参加孩子平日的活动等,工作和私人生活都很容易兼顾。

仅仅凭文件就完成的业务很少,去现场,有很多需要自己调查的业务,我很吃惊。为了从第一年开始自己判断是否安全的食肉,我觉得有必要带着责任感去工作。马马虎虎的判断会对经营者和市民造成不利影响,所以经常有意识地进行检查。虽然也有很多很辛苦的事情,但是如果有不明白的地方可以马上问,所以每天都能安心地进行业务。

在横滨市,现在约有300名卫生监视员为了保护市民的健康每天都在努力工作。横滨市的卫生监视员的魅力是什么,通过工作感受到的价值,在意的工作和私人的两立,作为卫生监视员重视的事等,询问了前辈职员。

录用后有以教练员(负责新录用职员和初任期职员培养的前辈职员)为中心进行支持的体制,可以一边商量工作的推进方法和疑问和烦恼一边进行业务。另外,整个职场也具备了支持新录用职员等的体制。
在经历了广泛的业务之后,有以责任职位(管理人员)为目标的道路,也有作为职员提高食品卫生和环境卫生的专业性的道路。

有作为公务员的自觉性,为了掌握行政职员必要的基础能力而进行的研修,再加上根据经验年数和职务实施的指名研修、实务研修等,提高作为卫生监视员的专业知识和技术的机会也很充实。
另外,客观地把握自己的强项和弱项的工具的活用,国家资格取得的支援制度等,具备了支持职业形成和技能提高的机制。

横滨市以“人才才是最重要的经营资源”为目标,制定了“横滨市人才培养展望”,以此为基本方针推进职员的人才培养。关于卫生监视员,还制定了“专业领域人才培养理想职业版(卫生监视员版)”,以此为基础,推进了每个职员在提高专业能力的同时切实感受到成长的有效且有计划的培养。

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TEL：045-671-3347 FAX:045-641-2757

横滨市医疗局健康安全部食品卫生课
TEL：045-671-2460 FAX:045-550-3587