关于待遇改善等加算II及职员待遇改善费相关的研修结业要件

　正如2021年9月2日3府省联名通知“关于设施型给付费等的待遇改善等加算II相关的进修听讲要件”的一部分修改”所示,从2023年开始阶段性地适用进修结业要件。与此同时,加算对象职员必须在接受待遇改善等加算II及职员待遇改善费工资改善的前一个月之前完成研修结束要件通知中规定的研修。

• 考虑到进修听讲的重要性和顺利的条件的适用,阶段性地适用进修条件,副主任保育员、核心领导等在2023年,各职务领域的领导和年轻领导将在2024年作为适用开始年度。
• 关于副主任保育员、核心领导等,第一年度要求的研修结业数为1个领域(15小时以上),2024年以后,每年提高1个领域(15小时以上)所需的研修结业数。

• 根据2022年度计划书制作时实施的进修听讲状况调查的状况等,关于市独自加算的职员待遇改善费,将2024年度作为适用开始年度。※以后,适用开始年度不会变更。
• 2024年度要求的研修结业数为15小时以上,提高2025年度以后每年需要15小时的研修结业数。

以2017年度以后的保育员等职业提升研修为对象。
【各专业领域的研修】①乳儿领域、2幼儿领域、3残疾儿童保育、4饮食教育・过敏、蝗虫保健卫生・安全对策、6监护人支援・育儿支援
【管理研修】

关于各实施主体的保育员等职业提升研修,请从以下链接确认。
横滨市保育、教育设施职员等研修事业
关于神奈川县保育专家等(保育员等职业发展)进修(外部网站)

另外,在其他机构实施的研修中,关于提供信息的内容,本市网站也有刊登。请同时使用。
其他机构的进修等的介绍

上述,除了2017年度以后的保育员等职业提升研修外,2023年度以后的横滨市(区)主办的研修也包含在对象中。
横滨市主办的研修(面向保育、教育设施的研修、研究一览),请从以下网站确认。
横滨市保育、教育设施职员等研修事业

【副主任保育员】各专业领域进修中的3个以上的进修领域+管理进修
【专业领导】各专业领域的研修中有4个以上的研修领域
【各职务领域的领导】在各专业领域的研修中,包括作为职务领域领导负责的职务领域对应的领域在内的1个以上的研修领域

【职员待遇改善费】合计60小时以上(保育员等职业提升研修,1个领域=15小时换算。)

根据幼儿园教育要领等,以提高保育、教育质量的知识、技能为目的的研修为对象。
(例)本市主办研修、以往的幼儿园教师执照更新讲习、幼儿园协会的研修、园内研修
对于2018年度之前接受的研修,如果满足以下12项条件,则满足条件。
① 与上述规定的进修内容相同
② 能够切实确认进修的听讲结束
(例)进修听讲结业证、进修印章、手册、幼儿园导航的进修听讲履历

希望被认定为研修实施主体的团体请确认以下神奈川县的网站。
关于神奈川县设施型给付费等的待遇改善等加算II相关的研修实施主体认定(幼儿园·认定儿童园)(外部网站)

【核心领导者・专业领导者】合计60小时以上
但是,关于核心领导,需要包括15小时以上的管理领域相关的研修。另外,关于园内研修,可以在15小时以内的范围内包含。
【年轻领导】合计超过15小时
需要包括负责职务领域的培训。关于园内研修,可以在4小时以内的范围内包含。
【职员待遇改善费】合计60小时以上(保育员等职业提升研修,1个领域=15小时换算。)

关于待遇改善等加算II以及职员待遇改善费相关的研修结业要件的适用,关于问题多的地方制作了FAQ。根据国家和县的通知等有信息的更新的时候,更新FAQ重新通知。

关于待遇改善等加算II及职员待遇改善费相关的研修结业要件(通知)(2023年3月14日)(PDF:305KB)

关于设施型给付费等的待遇改善等加算II相关的研修结业要件(2022年12月7日修改后全文)(PDF:269KB)

“关于设施型给付费等的待遇改善等加算II相关的进修听讲要件”的修改概要(2021年9月)(PDF:33KB)

根据技能、经验的追加待遇改善(待遇改善等加算II)常见问题解答(ver.8)(2023年10月30日时点版)(PDF:397KB)

儿童家庭厅网站儿童·育儿支援制度(外部网站)