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面向企业的人权启发研讨会

最后更新日期2025年3月21日

企业与人权~认为当事人的多元化~

概要

　近年来,对于企业要求“尊重人权”和“推进多样性”,对此您有什么样的印象呢。
　在本研讨会上,在企业作为重度重听的障碍当事人工作的讲师,根据自己的经验,介绍了谁都能轻松工作,并且容易生活的提示。
　在职场、日常生活中,关于珍惜自己和周围的人的想法,我们用通俗易懂的方式进行了说明,无论是谁都请随意观看!

　研讨会传单(PDF:1,473KB)

发布期间

　2025年3月21日(星期五)至2025年9月30日(星期二)下午5点

讲师

讲师照片
牧野友香子

　牧野友香子(株式会社通货紧缩萨波董事长)

【讲师简介】
　天生有重度的听觉障碍,用读唇术理解对方的话。
　从幼儿园到高中都在当地的学校上学,升入神户大学。
　毕业后,由于一般录用,在株式会社索尼担任人事工作。
　以女儿是难病为契机,成立了株式会社Defsapo,实施教育支援、企业演讲、多样性关系的咨询等。
　现在夫妇建立的网络营销公司,股份有限公司MASSDRIVER的关系,和家人一起在美国生活。
　YouTube“听力尤加的挑战”以12万人的注册者而自豪,播放了1亿次以上。

　株式会社通讯社(外部网站)

内容

・自我介绍
・耳朵听不见?
・残疾人和就业
・无意识的歧视(不合时偏差、微升)

演讲时间

　约50分钟(全4章各章10～20分钟左右)

(2023年度)企业与人权～语言与心～

概要

　近年来,对于企业要求“尊重人权”,关于“人权”,以及“企业尊重人权”,你有什么样的印象呢。
　在本研讨会上,关于重视人权的想法等,实际在企业工作的讲师简单易懂地进行了说明。
“思考人权”是尊重人权的企业活动的基本。因为没有难的制度和计划的说明等,可以一边享受一边考虑,所以以企业的管理人员和工作人员为首,谁都可以轻松地看。

　研讨会传单(PDF:475KB)

发布期间

　2024年2月9日(星期五)下午2点至2024年3月8日(星期五)下午5点

讲师

　玉山贵康先生(株式会社电通创造总监/复印撰稿人)

(2022年度)企业和LGBT谁都容易工作的职场,你也作为多样性的当事者迈出一步吧

概要

　近年来,企业要求了解LGBT,并致力于此。这不仅对LGBT的人来说,对所有人来说都是很重要的。
　作为在企业工作的LGBT当事人的讲师,为了向所有人都能轻松生活的职场、社会迈出一步,关于“为什么企业需要理解LGBT”、“LGBT的基础知识”、“LGBT的困难和对应方法”等,简单易懂地进行了说明。
　企业管理人员、工作人员、考虑就业的学生、想了解LGBT的人、对多样性&Inclusion乔恩有兴趣的人、想了解企业组织的人等,谁都可以轻松观看。

　研讨会传单(PDF:1,967KB)