关于作为残疾人的职员的任免情况

2024年6月1日现在横滨市残疾人职员的任免情况如下。

A任免状况
（1） 职员的数量
a职员的人数(不包括短时间工作人员)51590人
b短时间工作人员人数为2,121人
c职员总数=a+(b×0.5)52650.5人
（2） 排除职员的数量
d除外职员的数量(短时间工作人员除外)3,832人
e短时间工作除外的职员数0人
f除外职员的总数=d+(e×0.5)3832.0人
（3） 旧除外职员的数量
旧除外职员的数量(短时间工作人员除外)18372人
h短时间工作除旧职员人数263人
i旧除外职员的总数=g+(h×0.5)18503.5人
（4） 残疾者、智障者或精神障碍者的职员数
(イ) 重度残疾者233人(13)
(ロ) 重度残疾者以外的残疾者276人(25)
(ha) 重度残疾者的短时间工作人员*人(0)
(ni) 重度残疾人以外的残疾人短时间工作人员*人(0)
(ho) 重度残疾者特定短时间工作人员*人(0)
(へ) 残疾人人数=(イ×2)+ロ+ハ+(二+ホ)×0.5)748.5人(51)
(ト) 重度智障者0人(0)
(奇) 重度智障者以外的智障者91人(11)
(里) 重度智障者的短时间工作职员0人(0)
(ne) 重度智障者以外的智障者的短时间工作职员0人(0)
(鲁) 重度智障者特定短时间工作职员0人(0)
(o) 智障者的数量=(ト×2)+チ+リ+(ne+ル)×0.5)91.0人(11)
(wa) 精神障害者221人(54岁)
(カ) 精神障碍者的短时间工作人员0人(0)
(yo) 精神障碍者的特定短时间工作人员0人(0)
(塔) 精神障碍者的数量=wa+ka+(约×0.5)221.0人(54)
※　（４）栏的()内,作为内数,记载了今年6月1日之前1年内新雇佣者的数量。
B基于上述计算
（5） 目前设定的排除率为20%
（6） 基准比例={(3)i/(1)c-(2)f)}×100 37%
（7） 基于(6)的排除率15%
（8） 适用除外率20%
（9） 作为法定雇佣障碍人数计算基础的职员数=(1)c-(2)f-{(1)c-(2)f)×(8)}39055.5人
（10）残疾人计=(4)he+(4)o+(4)ta 1,060.5人
（11）实际雇佣率=(10)/(9)×100 2.72%
（12）为达到法定雇佣障碍人数必须采用的残疾人、智障者或精神障碍者人数32.5人
C关于促进残疾人雇佣等法律另表中所示种类不同的残疾人数
视觉障碍者(符合第1号的人)
视力障碍29人
视野障碍19人
听觉或平衡功能障碍者(符合第2号的人)
听觉机能障碍74人
平衡功能障碍*人
语音、语言、脾气功能障碍者(符合第3号的人员)*人
肢体不自由者(符合第4号的人)
上肢不自由99人
下肢不自由133人
体干机能障碍18人
上肢机能障碍*人
移动功能障碍*人
内部残疾人(符合第5号的人员)
心脏功能障碍73人
肾脏功能障碍34人
呼吸器功能障碍*人
膀胱或直肠功能障碍12人
小肠功能障碍*人
免疫机能障碍*人
肝脏功能障碍*人

※　*因为是少数,所以特定的人是残疾人以及其障碍的程度等有可能被推认,所以不公开。