人才培养机制/研修体系/资格取得支援

录用后,有以训练师(负责培养新录用职员的前辈职员)为中心在职场内支持的体制,可以一边商量工作的推进方法、疑问、烦恼一边进行业务,所以很放心。
在经历了广泛的领域之后,广泛致力于社会工作的杰内斯特,在特定的领域掌握深厚的专业知识,发挥力量的专家,考虑对策,改善等活用企划力和调整力的道路等,成长的道路各种各样。
另外,升职为责任职,成为承担横滨市福利的领导,发挥力量的机会也在扩大。

在横滨市,为了有作为公务员的自觉性,掌握行政职员的能力而进行的研修,以及为了掌握作为社会福利工作的专业能力,根据经验年数进行分级研修。
在职场的OJT(On the Job Training)中,通过与上司和同事共享研修中的学习,通过每天的业务实践这样的积累,磨练作为专业人员的知识、技术和能力。
另外,制定了希望作为社会福利职位掌握的能力指标“职业滑梯”,把握自己专业能力的获得情况,制定下一步的目标。

在横滨市,除了为了提高行政职员的基础能力而进行的研修很充实之外,还准备了丰富的提高社会福利职业专业能力的研修。

横滨市社会福祉职・心理职介绍“伴走。”返回