Q&A(常见咨询)【春季挑战选拔考试】

横滨市从2025年开始新实施的教师录用候补者选拔考试。
以民间企业为首,公务员考试中也广泛导入的适应性检查“SPI3”作为第一次考试使用。
通过各种各样的选拔方法进一步扩大录用的范围,增加考试机会。
在第二次考试中,实施“模拟授课”和“个人面试”。

春天挑战选拔考试是到现在为止夏天实施的教师录用候补者选拔考试(以下称为“夏天的选拔考试”。)是改变时期和考试内容,另外追加实施的新的选拔考试。
夏天的选拔考试也和以前一样进行。

关于夏天的选拔考试的Q&A请确认这边。

考试区分只有“小学”,招募约50名。
详细内容请确认“考试指南【春季挑战选拔考试】第1页(PDF:546KB)”。

1. 1965年4月2日以后出生的人
2. 截至2026年4月1日,持有小学教师普通驾照的人(包括预计取得)

其他的条件等详细内容,请确认“考试指南【春季挑战选拔考试】1、2页(PDF:629KB)”。

作为第一次考试,使用适应性检查“SPI3”。
第一次考试合格后,作为第二次考试实施“模拟授课”和“个人面试”。
详细内容请确认“考试指南【春季挑战选拔考试】2、3页(PDF:614KB)”。

第一次考试合格后,请制作“面试卡”和“本人确认卡”,并在日期之前用指定的方法提交。
详细内容请确认“考试指南【春季挑战选拔考试】第2页(PDF:597KB)”。

春天挑战选拔考试的“第一次考试不合格”的情况下,可以申请夏天的选拔考试。
假设,在春天挑战选拔考试的第一次考试合格发表日之前申请了夏天的选拔考试,第一次考试合格的话,夏天的选拔考试的申请将被无效。

授予日期为2022年7月1日以后的教师资格证没有有效期的规定(一生有效)。
另外,有效期届满或结业确认期限为2022年7月1日以后的教师执照也没有有效期的规定(一生有效)。
详情请在文部科学省的“2022年7月1日以后的教师资格证的使用(外部网站)”页面上确认。

性格特性和基础知识能力等,是测定作为职务·职场行动基础的个人资质的适应性检查。
检查有“性格检查”和“基础能力检查”。
(株)Recruit Management Solutions提供)

请确认提供方的株式会社RECRUIT管理解决方案的“主页(常见问题和回答)(外部网站)”。

有关测试中心的问题,请联系测试中心帮助台。(关于检查内容的问题无法回答。)
电话：0570-081818
受理时间:上午9点至下午6点/包括周末和节假日)

第一次考试的合格者,根据适应性检查「SPI3」的「基础能力检查」的结果决定。
※“性格检查”的结果不能得分。性格检查的结果,作为第二次考试的个人面试时的辅助资料使用。

在测试中心,过去1年内接受1次以上的适应性检查“SPI3”的情况下,可以发送上次接受检查时的结果。
但是,即使在这种情况下,也请在考试期间完成发送。

模拟课大约需要18分钟。
根据当天提示的主题进行授课的设定讨论(5分钟)、授课实施(10分钟)、对实施的授课进行质疑回答(3分钟)。
个人面试约30分钟进行,在个人面试中进行模拟对应(场面指导)2分钟左右。
请听从当天的指示。

作为参考,请确认2024年实施的夏季选拔考试的Q&A。

横滨市的教师录用考试以“重视人物”的形式进行。
不是为了面试而准备的语言,而是请用自己的语言表达通过至今为止的经验学到的东西。

横滨要求的教师形象有以下3个:

• 拥有对教育的使命感和热情,不断学习的教师
• 作为“团队学校”的一员,共同创造教育的教师
• 有助于孩子成长的教师

录用候选人名单登载者为了提高教师的能力和素质而升入大学院或继续大学院修学,如果希望在大学院课程结束后录用的话,可以延期录用。
但是,录用延期时也有必要条件,详情请确认“考试指南【春季挑战选拔考试】第4页(PDF:395KB)”。

横滨市根据补缺合格和成绩没有变更录用时间。
原则上,录用候选人名单登载者全部在该年度的4月1日采用。

第一次考试的适应性检查“SPI3”是测试中心方式,所以全国任何人都可以接受检查。
第二次考试全部在横滨市内。

因为完全没有出生地、学历等的有利和不利,所以请放心参加考试。
另外,每年合格者的约半数是神奈川县外居住者。

预定在10月中旬通知最终合格者录用手续。其中会发送录用候选人卡,如果在那个时候有一定程度决定的地方,请在录用候选人卡上填写沿线和站名。
另外,即使是提交录用候选人卡后,如果在另行通知的日期之前有变更地址的联络,也会根据地址决定分配学校。

在“教师工资和休假”的页面上登载了工资模型,请参考。
每个人的工资计算,即使得到咨询也无法回答。明天请您谅解。

原则上是乘坐公共交通工具上下班。
但是,如果有职务上的必要性和特别需要考虑的事由等,校长认可的情况是可以的。
参考:通勤补贴55,000日元/月(限额)

现在没有横滨市教育委员会管理的宿舍和公司住宅。
另外,根据住所的状况等,有时会支付住房补贴。
参考:住房补贴19600日元/月(仅限为自己居住而支付租借住房房租的未满40岁的职员)

调动是为了培养人才和活化组织而实施的。
在同一所学校工作了3年的人可以调动,但原则上工作6年以上(但是,新录用者工作4年以上)的人是人事变动的对象。

是登记制。
详情请看“关于临时任用职员和非专职讲师”的页面。