制作了“Diversity&Inclusion性的多样性和职场建设的思考手册”

　以促进企业和经营者对性多样性的理解为目的,制作了总结了职场上的困难和职场上能做的事情的例子、权利骚扰防止法的修改等的手册。
　在企业中,致力于以LGBT为首的性少数人的支援,不仅仅是当事人,在那里工作的所有人都不会感到偏见和歧视带来的压力,而是建立一个心情愉快地工作的职场。说到“潜水员城市&Inclusion乔恩(多样性和社会性的包摄)”,听起来很死板,但是不管自己的事情、家人的事情、育儿、看护、疾病等的烦恼和有无烦恼,谁都能“活出自己的风格”工作的职场,在那里工作对于所有的人来说是很重要的。