今年也召开了厅内会议“横滨市男女共同参画推进会议”,确认了男女共同参画的现状和课题以及今后的方向性,进行了意见交换。进入人口减少的局面,面临着很多课题,在今后推进市政运营上掌握关键的是多样性的观点。
虽然作为课题的“女性占管理人员的比例”和“男性职员的育儿休假取得率”逐年增加,但我觉得还处于半途状态。重视建立不分性别自由豁达讨论的风土,今后也将全厅一体化推进措施,以可持续的市政运营为目标。
(详情请参阅横滨市男女共同参画推进会议)