2022年度神奈川区运营方针

笑脸相连的“神奈川区”
～与地区的各位一起,推进安心、温暖、健康的城市建设～

　 为了能在大地震和风灾时迅速的避难行动和减轻灾害,通过分发“自己制作的my防灾地图”等来促进自助的行动。同时,支援町内的防灾组织,为强化避难所体制而配备物品和研修等,推进共助和公助的措施。
　与地区及相关机构合作致力于特殊欺诈等防止犯罪和交通安全的启发。

　作为老年人支援,推进预防流感(老年人的虚弱)和促进对痴呆症的理解的措施。
　推进与残疾儿童相关的机构的合作体制和地区工作所等的活动支援等。
　支援可以商量亲子之间的交流和育儿烦恼的地区的居住地的活动。另外,为了充实身边区政府的咨询和支援,整备体制,致力于防止儿童虐待的早期发现和抚养者的孤立。

　支援受新型冠状病毒感染症影响而受到限制的地区活动的重新开始,在共同致力于解决课题的同时,推进支持活动的负责人的培养。
　传达历史资产和商店街等区的魅力,提高对地域的关心和留恋心,培育广泛世代的区民之间的联系。
　同时,与地域的诸位和有关机关联合推进「假名支撑爱计划」(神奈川区地域福利保健计划)。

　通过进一步提高区政府职员的技能,正确、迅速地实施行政服务。
　另外,为了让来厅的人能够安心、舒适地利用区政府,我们将推进环境整备。

　每个职员都认识到自己应尽的责任和作用,倾听区民的心声,实践现场主义的同时,通过协作推进地区振兴。

　为了解决课题,加强各课的合作,在“神奈川团队”共同思考合作。
　另外,为了提高组织能力,致力于工作方式改革,推进职员有工作价值,发挥自己能力的职场环境。