(残疾人歧视事例22)听觉・平衡功能障碍工作单位等

• 寄来的事例都不属于“残疾人歧视”。另外,没有确认记载内容是否属实。
• 个人、设施等名称等相关信息,除公开内容外。
• 关于长文的事例、状况等的详细说明,将刊登其要旨。

在地方自治团体工作。推进残疾人雇佣,录用考试是“平等”,但是录用后没有“覆盖不利条件的人员配置”,这是无法接受的。听力根据听到的情况等不同,沟通能力也不同,但是无法向职场传达特性,会突然被分配。从本人那里确认“能做什么,希望做什么”,在电脑上设置聊天功能,本人给工作单位的人举办简单的手语讲座等,平时旁边的人用笔谈来应对,但是交流很难。随着人员的削减,职场上没有宽裕。渐渐地,比起教业务,其他人做的更快,“如果能做一份不对话也能解决的工作就好了”,本人说“为什么不能让我做更多的工作呢?这不是歧视吗?”人事方面说:“增加人员的话,残疾人不是独当一面的,因为是歧视,所以不能增加人员。”。交给当事人和工作单位的努力真的是“平等”吗?

无记载