(残疾人歧视事例34)精神障碍工作单位等

• 寄来的事例都不属于“残疾人歧视”。另外,没有确认记载内容是否属实。
• 个人、设施等名称等相关信息,除公开内容外。
• 关于长文的事例、状况等的详细说明,将刊登其要旨。

在残疾人雇佣促进法中,实际雇佣率的对象原则上是每周30小时以上的常用雇佣制度。作为特例,精神障碍者的短时间雇佣(每周20小时以上不满30小时)的情况下,一个人的雇佣被计算为0.5人。没有考虑长时间劳动困难的残疾人特性。

一周10小时左右也算的话,精神障碍者容易被雇佣。