(残疾人歧视事例56)精神障碍、发育障碍工作单位等

• 寄来的事例都不属于“残疾人歧视”。另外,没有确认记载内容是否属实。
• 个人、设施等名称等相关信息,除公开内容外。
• 关于长文的事例、状况等的详细说明,将刊登其要旨。

因为知道了在公司工作上持续绊倒的原因也有障碍,所以人事上有障碍很难,但是今后想为公司做更多的贡献,所以告诉他能不能请您调整业务内容和环境,人事上说:“我很擅长常规工作如果说的话,我好像在新的办公室里招募打扫厕所的工作人员,所以去那边应聘了吗?我不知道是不是受不了”

即使有障碍也有有能力的人(根据情况也有拥有比普通人更能力的人),也有能做的事情,所以希望不要在没有理解的情况下做出决定或排除的言行。希望企业等能够理解,不是做不到的地方,而是把目光转向力所能及的地方的话,有可能会成为强大的战斗力。我觉得不是一方,而是双方的让步很重要。