(残疾人歧视事例59)精神障碍、发育障碍工作单位等

• 寄来的事例都不属于“残疾人歧视”。另外,没有确认记载内容是否属实。
• 个人、设施等名称等相关信息,除公开内容外。
• 关于长文的事例、状况等的详细说明,将刊登其要旨。

在公司复职的时候,向公司传达了有残疾的事情,因为有残疾人工作的部门(关联公司),所以要求提交主治医生的诊断书和残疾人手册,并出示有什么特征,有什么样的照顾才能工作,所以理解和关怀几乎没有这样的情况下,以出示的故障特性为材料,一直被指出包括第一次的业务在内不能复职,主治医生也一直被承认了。

即使有障碍也有有能力的人(根据情况也有拥有比普通人更能力的人),也有能做的事情,所以希望不要在没有理解的情况下做出决定或排除的言行。希望企业等能够理解,不是做不到的地方,而是把目光转向力所能及的地方的话,有可能会成为强大的战斗力。我觉得不是一方,而是双方的让步很重要。