经营者采访“株式会社Eto Info”

作为Web系统的开发公司,2005年以3人创业,迎来了第13期的株式会社Eto Info先生。自创业以来,我们一直以开源定制为优势,积累了来自各种客户的信赖。现在,EC网站的构筑、应用的开发、维护、运用等,事业的范围也在进一步扩大。一共15名员工。其中8名是女职员。2014年就任代表的原江里子是创业成员之一。原先生自己也致力于工作和家庭的两立,就IT业界女性的工作方式、录用的想法等进行了说明。

关于录用,我从来没有意识到男女。如果采用优秀人才的话,偶然感觉女性职员的比例变高了。我们公司的工程师也有很多和客户交流的机会,所以采用了人品好的人,即使不擅长也要努力克服这些问题的人。结果,也许女性增加了。另外,2014年参加了中小企业厅的“中小企业新战斗力发掘项目”的努力,接受了3名女性的实习,其中1名进入了公司。这个时候,看到她们说“原本是作为工程师工作的,但是生完孩子后的再就业很难”,我真的觉得很可惜,我自己也有同样的经验,想办法解决。因为工程师也有紧急的故障应对等,所以男性无论如何都容易变多。但是,女性可以考虑到细节部分,实际上适合工程师。但是,现在有因为生孩子等空白期而回不去的现状。另外,本公司以2011年的地震为契机,以“想在离家很近的地方工作”为应聘的正在抚养孩子的女性也增加了。

首先,对她们进行听力,尽量希望工作时间等。另外,在听取意见的时候,也有意见认为“孩子很发烧,但是自己很健康,所以想工作”,所以平时大家一起见面工作,为了在紧急时刻能在家里工作,导入了电传工作。另外,平时加深员工之间的交流,营造容易合作的氛围也是很重要的。话虽如此,如果主妇多的话,下班后很难开酒会。因此,我们公司决定在每周一次的午餐会议上进行交流。那个时候,大家一起分享关于工作的信息和知识等,在工作时间内也能学到一定程度的学习。另外,工作和家庭的两立,是在家人的协助下才能完成的。员工旅行、忘年会、新年会、烧烤等公司的活动也会邀请家人参加。前几天光是孩子就有10人参加了。

办公室变漂亮了(笑)。公司的气氛也变得明亮了。还有,男性员工的意识发生了变化,外出后会把甜品作为特产带回去等,能够照顾的员工增加了。而且,不仅仅是对公司内部的照顾,对客户的照顾也有很好的影响。结果,员工的关系变好了,公司的气氛变好了的话,客人也容易安心地拜托工作吧。这样的一体感今后也要好好珍惜。顺便说一句,我们不会让员工常驻在客户端,而是在公司内部进行开发。另外,关于课题,系统开发如果交货期临近的话会变得很忙,发生故障的时候也必须在半夜进行对应。这种时候,如果时间有限制的员工增加的话,无论如何都没有时间限制的员工的负担就会变大。如何照顾这方面,是今后的课题。虽然是个想法水平,但是比如说,不擅长早上的员工从下午开始上班到晚上工作等,通过更加彻底的工作共享,也许可以提供更加令人信服的工作方式。

你觉得说得太多女性、女性怎么样?我想既有想重视工作生活平衡的女性,也有想把工作放在第一位,精力充沛地工作的女性。结婚生子也不是所有人都希望的吧。而且,如果是女性容易工作的公司,男性员工难以工作的话就没有意义了。不论男女,如何支持各种各样的立场、各种各样的想法的人不是很重要吗。然而,另一方面,IT行业工程师的枯竭是一个大问题。即使发出招聘广告,也有连应聘都不来的情况。而且,中小企业还没有录用没有经验的人来培育的余地。那样的时候,虽然有技能和经验,但是因为生孩子和育儿的空白而没有工作的主妇们真的是很宝贵的战斗力。从这个意义上来说,“推进女性的活跃”今后会越来越重要。

在跳槽到这家公司之前,我在东京都内的广告代理店做过与市场营销相关的工作。但是,随着孩子从保育园上小学,从家里所在的横滨到东京都内的上下班,无论是时间上还是体力上都变得很痛苦。于是,我开始在容易从家里去的横滨市内寻找公司,找到了本公司。未来这个地方自不必说,对于公司的规模女性职员很多,气氛很舒适,这也是进公司的决定因素。现在,作为营业,会向客人询问,进行维护的支持业务。工作自不必说,在创造便于工作的环境方面,我也很喜欢大家想要更好的做法。今后的目标是随着公司的成长,自己也一起成长。正在犹豫要不要跳槽的女性们。总会想办法的。首先,请下定决心迈出一步。

株式会社伊特・信息福
横滨市西区花咲町6-145横滨花咲大厦9F
https://www.e2info.co.jp/(外部网站)
行业:WEB系统开发/软件开发
员工数:15名
女性支援制度:产假制度/育儿短时间工作制度/育儿休业制度/护理假制度