经营者采访“北海工业株式会社”

从1995年开始,北海工业在一般土木、铺路、上水道、造园工程、电力设备工程等广泛开展事业。成立之初,以电力设备、共同沟工程、管道工程等为中心,现在是积极致力于神奈川县和横滨市订购的公共工程的公司。员工数为20人。其中4名是女职员。这次,代表河野裕规先生向我们讲述了在以男性为中心印象深刻的建设行业中,女性的工作方式和容易活跃的环境建设。

在建筑行业中,女性被采用的是建筑关系。还有就是大型总承包商。像我们这样的中小企业,不能轻易地去做是真心话。如果是大型企业的话,可以在建设现场设立事务所,在那里确保女性的工作场所,但是现场每天移动的土木工程很难。只是,不是在那里放弃,而是明确能配置女性的现场、不能做的现场的话,录用也会变得容易。另外,如果一直不能在现场工作的话,也有适合制作现场的检查文件、成本管理、照片整理等细心照顾的女性的工作,所以一般录用后对有兴趣的人说“要不要试试?”也有这样的话。如果以以往的现场为主体的工作情况来考虑的话,女性还没有进入建设行业。特别是中小企业,因为要求扩大其入口,所以我们公司也通过你好工作向全国发出招募。另外,横滨市官民的工作量都很多,无论是文化上还是自然环境上都很有魅力。我觉得只要置身于那里,个人也能成长的环境。

不仅仅是女性职员,用态度和行动来表示“对于公司来说,你是必要的存在”。本公司有4名女性。虽然数字上可能很少,但是员工多还是少不是问题。问题是不要失去本质。作为育儿支援制度的一环,如果有来自保育园的紧急呼叫,会尽快让其下班,根据情况也会支持取得休假。现在的保育园一退烧就马上有呼叫,那时候女性想要什么呢。如果想回家和孩子在一起的话,就告诉他“请和孩子在一起,直到完全治好为止”。男性职员也是如此,一边看自己的现场日程,一边自己决定休息,所以也可以休息一个月。到现在为止的连续休息日取得有利用刷新休假的40天的实绩。即使制定了制度,如果不利用就没有意义了。可以和孩子一起上班,在儿童房间里玩,乳儿也可以设置婴儿床。对于养育孩子的安心感,与集中力有关的情况也不少。总之,公司和员工站在平等的立场上是很重要的。双方都在致力于构筑“如果为了这个人的话”“为了这家公司的话”的关系。

女性的视角和品味都给整个公司带来了很好的效果。不仅是女性,还设置了员工容易说话的场所,但是在经营方面,女性的作用也成为了很大的支柱。在会议上会不断地提出意见,即使那个意见多少有点偏离,也请随意发言。如果建立这样的场合的话,不仅仅是积极的发言,发挥领导能力的员工也会增加。这真是令人高兴的误算啊。从更长的角度来看,我觉得这样的环境建设也关系到公司的将来。另外,在公司内设置了让孩子玩耍的环境,办公室被非常整理整顿,也出现了比以前更加清洁的优点。公司里有孩子的话气氛也很好啊。叫名字,触摸手。虽然银行和政府机关也会来公司,但是大家都对这个环境产生了共鸣。我也养了5个孩子,现在更切实感受到了孩子的力量。通过推进便于工作的环境整备,我觉得在各个方面都有很好的效果。

从活跃支援来说,我认为创造环境还是很重要的。在建设现场,要设置女性专用厕所、休息室、更衣室、性骚扰等咨询窗口等,调整现场环境。为了能在更广泛的业务中活跃,要调整教育制度和资格取得支援等,提高技能。但是,为了不过度致力于女性活跃支援而引起对男性的蔑视,我认为创造一个平衡的职场环境是最重要的。最近男性也开始积极参加育儿活动了。也有成为专业主夫的人。也必须推进一边积极致力于育儿一边工作的男性的支援。现在,家庭环境也各不相同。作为公司来说,绝对不会对私人生活说出口,但是建立了只要有商量就可以商量任何事情的体制。其中最重要的是看那个人。虽然立场不同,但作为人来说是平等的。如果对不看别人就整顿制度感到满意的话,对女性和男性都很失礼。因为那里没有边界线。我认为问题的本质是什么,可以帮助活跃。

因为在美大学专攻油画,所以大学毕业后也想兼顾工作和制作活动。和这家公司的相遇,是因为离家很近,大学时代作为打工工作的契机。被录用为正式员工后,首先取得了簿记3级的资格,之后取得了建设业会计士2级。我是从希望能为公司做出一点贡献的想法和希望能与自信联系起来的想法开始学习的,但是从这个时候开始,面对工作的态度发生了变化。工作的范围扩大了,自己主动行动的情况也增加了。被委任为广告设计的工作等,工作的价值也变大了。另外,由于社长的好意,能把我画的画装饰在公司内也很开心。这家公司的魅力不管怎么说,每个员工都在干劲十足地工作着。因为双方互相认可对方的工作,所以充满了活力。我自己也有带着孩子上班的,但是大家用温暖的目光迎接我也很安心。之后,我会再次进入产假,但一定会回来的。这次也想以建设业会计士的1级为目标。我想向重视自己的公司报恩。

北海工业株式会社
横滨市旭区都冈町44号11
http://www.k-hokkai.co.jp/(外部网站)
行业:土木工程、铺路工程、上下水道工程
员工数:30名
女性支援制度:产假制度/育儿短时间工作制度/育儿休业制度/护理假制度