女性职员采访“博希工程株式会社”

作为1999年在德国创立的博希工程GmbH的第一个海外据点,于2006年成立。除了面向汽车制造商、引擎制造商、两轮车和赛车的原型和批量生产项目的开发和符合业务外,还在产业机械、铁路等汽车领域以外的应用开发等各个领域提供工程服务,以及赛车运动产品的销售。从创业当时开始就着眼于工作、生活、平衡的重要性,实现了不论性别、国籍、年龄,员工容易工作的环境。2018年获得“横滨Good平衡奖”特别奖。

作为女性管理人员的职位,2018年中途进入公司。现在是第二年。在管理部以经营管理(控制器)为中心,广泛从事公司内部的业务。关于女性管理人员,我们询问了在全球化环境中的工作方式。

“在以前工作的企业里,表面上虽然强调推进女性的录用,但却无法听取女性的意见。因此,我想在真正需要“女性管理人员”的公司里工作。实际上,招聘面试时明确表示“想增加女性管理人员”,这是决定入职的一大关键。”

“我母亲以结婚为契机辞职后悔了。因为说了“最好一辈子工作”,所以自己也自然地这么想了。尽管如此,我也不觉得什么都想成为管理人员,好不容易工作的话还是交给我比较好。成为管理人员的话,当然责任会增加,但是工作的范围会扩大,可以委托自己想象中的推进方法的领域也会增加。在那里我感受到了工作的乐趣,所以我想挑战各种各样的事情”

“虽然已经是第二年了,但是到现在为止都没有感觉到不匹配。因为是少数人的公司,女性管理人员很难一个接一个地诞生,但是我总是有机会的。进公司后,我对公司的良好氛围感到惊讶。也许是因为外国籍的员工很多吧,工作上严厉的意见交换也只有在会议室里,有不拖沓的文化。因此,谁都可以轻松地提出建议,并召开充实的会议。”

“在控制器中,以财务知识为背景的管理会计也是专业的。为管理层提供基于数字的业务判断材料。之前的工作也是同样的控制器,但是管理层(是销售额还是营业利润)以哪个数字为重点,根据公司的颜色不同。在习惯了那个看清之前,很辛苦。”

“虽然有公司的规则,但是我非常自由地工作着。所属部门的管理范围很广,也有能做至今为止职业以外的工作的乐趣。缺乏经验的领域是以部长为首,得到了大家的支持的状况,所以即使没有支持也能进行通常业务是当前的目标。现在,因为活用了没有核心时间的弹性工作时间制度,所以也可以没有压力的时间管理。到了第2年,因为可以活用在家工作制度,所以想同时使用。”

“对于父辈来说,女性成为管理职位本身就让人吃惊,在有远见的公司里,他支持着‘工作有价值是件好事’。另外,丈夫的家人曾在德国居住过,在德国《博希》的知名度很高,在那里担任管理职务,丈夫的父母比我更高兴。”

“我不是现职。之所以这么想,是因为以前工作的企业对女性没有发言权,而是在战斗力之外。尽管如此,因为提出了推进女性的录用,所以一边感到疑问一边工作着。我有过这样的经验,现在是职业生涯形成中最充实的。在会议上也有很多针对性的女性发言,这是一个有意义的讨论,可以看出女性也是战斗力。”

“我们公司具备了比自己期望更容易工作的环境。尽管如此,我还是看到了能够按照自己的方式提高公司内部环境效率的要点,希望能实现。”

自由饮料常备的自由空间,从宽玻璃窗面临的未来景色是值得骄傲的。这也是一个吃午饭、爆红、全体员工聚集的交流空间。

本公司以1886年在德国创业的博希公司的电子控制系统为基础,提供在国内提供功能开发和软件开发等的工程服务。创业者罗伯特·博希在“工作、生活、平衡是经济效果最高的措施”的理念下,经常注意创造员工容易工作的环境。继承了这个理念,不仅仅是女性,男性和外籍员工都在考虑全体员工的工作方便性。现在,在家工作制度的利用率约为50%,与弹性制度一起,灵活高效的工作方式正在渗透。另外,10名外籍员工的出生国几乎全员不一样,大部分都不以英语为母语。因此,为了让任何人都能毫无疏远感地工作,将英语作为公司内部通用语。通过各种各样的员工之间的交流加深了他人的理解,联系到了各种各样的想法。
现在,女性管理人员有2人。不仅仅是以女性活跃的名义“优待”女性,而是希望通过创造所有员工都能轻松工作的环境,创造优秀人才能活跃的职场环境。在这样的情况下,面向以上目标的女性,活用与集团公司的女性职务者的指导制度,培养以多角度的视点能看到公司和组织的角色模型,期待着女性的活跃推进。另外,因为只有男性的想法会偏颇,所以我想建立一个能让女性活跃发言的环境和声音发挥作用的组织。

社名:博希工程株式会社
所在地横滨市西区港未来2-3-5皇后塔C栋18层
URL：http://www.bosch-engineering.jp(外部网站)
创业:2006年11月1日
资本:1亿日元
员工数:52人(女性员工11人,外籍10人)
行业:信息通信业<除了开展面向汽车制造商、引擎制造商、两轮车及赛车车的原型及量产项目的开发及符合业务外,还提供在产业机械、铁路等汽车领域以外的应用开发等各个领域的工程服务,以及赛车运动产品的销售>
女性支援制度:弹性制度(无核心时间)、在家工作制度、短时间工作制度等
招聘信息https://en-gage.net/bosch_engineering/(外部网站)