经营者采访“格兰科约株式会社”

创立于1974年。作为当地的文具店开始,随着时代的变化,格兰科约股份有限公司也在扩大经营商品和发展地区。现在面向横滨川崎市内的教育机关(小学、中学、幼儿园、保育园),以学校教材为首,经营办公用品、电脑、复合机等教育现场所需要的所有东西。另外,设施的改修工程和活动的企划、运营等,包括“事情”在内,对学习的现场进行了全面支持。是从创业当时开始就与地域密切相关的经营公司。20名员工中,有10名女性员工。这次,我们向董事长大庭公善先生就女性的工作方式和搭配等进行了说明。

原本作为公司,小学、中学、幼儿园、保育园等客人都是教育机构,学校放暑假的8月是淡季。有育儿的员工也请长期休假等,无意识地完成了现在所说的工作生活平衡的基础。因此,自古以来本公司就有有小孩子的附近的妈妈经常作为兼职工作。果然,暑假能和孩子一起休息出去是魅力所在。另外,作为一家公司,也经常能看到员工的孩子靠近公司,在妈妈旁边做作业的情景。有课参观的时候也会说“请去”(笑)。另外,因为附近的人很多,所以午休的时候吃完晚饭,下雨了,所以回取洗的衣服。从很早以前开始,对于有想要在丈夫抚养范围内工作的需求的女性来说,这是一个很容易工作的职场,经常有一半左右的员工是女性。对于我们来说,配合学校的休息日休息的临时工的存在也很大,从某种意义上来说,WIN-WIN关系的商业模式在一定程度上已经完成了。

2008年我从父亲那里继承了这家公司,正好从那时开始,不仅仅是女性职员,就开始考虑员工的工作方式了。更进一步地说,“什么是好的公司?”“什么样的公司会持续很长时间呢?”我开始思考了。在想要客观指标的时候,知道了“よこはまGood平衡奖”的存在,受到了很多中小企业积极致力于创造工作环境的刺激。我想“我们也绝对想成为这样的公司”,从那里重新审视了自己的工作生活平衡。然后,仔细研究的话,得出了需要成为容易休息的公司的结论,决定大大改变公司的体制。到现在为止,是对1人的营业支持的工作人员(主要是女性职员)命名1名这样的体制,变成了10人的营业由10人的工作人员支持的团队体制。而且,两个人重叠营业的负责区域,即使突然出现休息的员工,也能让另一个人关注。当然,信息共享的方法等,有必要努力适应与以往不同的新工作方式,但是变更后,女性工作人员中的一人说:“实际上,到现在为止没有自己的替代,责任很重,很痛苦。”等,效果很快就显现出来了。此外,横滨市也评价了这样的措施,至今为止连续5年荣获“横滨Good平衡奖”。我和员工都受到了很大的鼓励。

现在以营业员的支持业务为中心,今后也希望能出现更多工作方式的女性职员。具体来说,虽然女性的营业职位和突然营业职位很难,但是如果能在交货支持下将商品送到客户那里的人增加的话,我会很开心的。另外,在我看来,女性的强项是网络构筑能力很高。口碑等信息共享能力和发信力,男性是没有的吧。如果能利用这样的优势,出现能够请求开发新商品的人就好了。话虽如此,现状还是很难的,我觉得员工所期望的工作方式和职业有各种各样的事情是很好的。尽管如此,对于企业来说,最重要的是“人”,所以今后也会加强对“人”的支持。对了对了,本公司有一种叫做“读书感想文补贴”的东西,读了书写了读书感想文,虽然只有一点点,但是也制定了可以治疗的制度。虽然也有客人是学校的情况,但是不仅仅是员工的职业生涯,而是期待着“内心的职业生涯提升”。而且,结果,如果能让客人觉得“想从这个人那里买”的员工增加一个人的话。结果,我认为正是像我们这样的中小企业,致力于人的教育,人的差别化才是最重要的。

首先,女性活跃这个词不太好吧。因为没有不活跃的员工。如果能做的事情增加一件,那就是成长了。而且,因生孩子和养育孩子而没能工作的女性,进入社会后会一点点增加自己的知识和技能。仅仅这样就已经十分活跃了吧。不只是进入大企业成为项目团队的经理工作而活跃。也有和家人的关系,不选择那个工作方式的人。也就是说,只有将符合各自立场、能力、价值观的工作与那个人相匹配才是支援。为此,公司应该做的事情是调整必要的环境,创造住处。另外,对于行政的想法,不仅仅是关于雇佣的大成功事例,即使是小事例也请介绍一下。我认为这也关系到社会的活性化。人谁都有某种才能。我认为通过活用这个,可以使社会更好,而且男女合作,才能推动社会活动。

因为买了房子,所以搬到了横滨市。进入公司的契机是在孩子的钢琴教室附近发现的招募广告。我感受到了公司在家附近的地理位置和工作时间的魅力,所以应征了。现在负责行李的检品和出货。具体来说,从收到送到公司的行李开始,检查里面是否有破损等,为了让负责营业的人更容易拿到交货地,将其装在袋子里进行分类,同时也进行库存管理。工作由3名女职员负责。因为是同龄人,所以合作非常好,不仅仅是工作上的事情,关于养育孩子的商量和烦恼等私人话题也能说,一起工作很开心。另外,我觉得3个人一起休息也是个好地方。公司的制度方面自不必说,在突然的孩子的病和学校活动等互相帮助,也许关系到工作生活的平衡。

格兰科欧株式会社
横滨市保土谷区新樱丘2-24-25
http://grankoyo.co.jp/(外部网站)
行业:学校教材、OA机器、办公用品的销售等
员工数:20名
女性支援制度:产假制度/育儿休假制度/护理休假制度/短时间工作制度/规定外劳动的限制等