经营者采访“向洋电机土木株式会社”

以樱木町站前广场周边的设备为首,大型商业设施、公寓、户建住宅、体育设施、医院等,擅长室内外所有电气设备的设计和施工的向洋电机土木株式会社。在女性还很少的行业中,27名员工中有6名女性员工活跃的职场充满了活力。这次我们向作为董事长站在公司的最前列和员工一起奔跑的仓泽俊郎先生,询问了关于经营的想法和录用女性的魅力。

契机有两个,一个是想把女性的力量作为公司的力量来活用。几十年前也曾致力于录用女性,但那时在建设行业还很难接受。随着时代的变化,风向也开始一点点变化,女性活跃的土壤也渐渐完备了,希望本公司也能发挥女性的力量、开朗、华丽。现在每天都被她们的力量所压倒呢。另外,还有一个契机是录用了广泛支持现在本公司的宣传、人事、总务业务的优秀男性职员。“我想一边照顾父亲一边工作”,在和大约10年前敲了本公司门的他说话的时候,他说:“因为各种各样的理由,对于必须限制想做的工作的员工,公司会有更多的帮助吗?…”开始更加认真地思考了。因此,我和那个男性职员一起合作,更加致力于推进公司全体的工作生活平衡。

本公司为了测量搭配的成果,除了“顾客满意”、“员工满意”、“个人满意”等效果指标之外,还设置了“家庭满意”等独特的指标。我自己从年轻的时候开始就和休息日无关地工作,给妻子也带来了相当大的麻烦,但是现在时代也不一样。为了家人的理解和家人的幸福,我认为公司也需要比以往更多的支持。本公司为了确保早晚接送孩子和参加幼儿园活动的时间,导入了弹性工作时间制。另外,并不是单纯的作为就业规则来准备,而是重视“大家一起互相帮助”的心情部分,能够更加灵活的应对。这一带不是只有中小企业才有的好处吗?除此之外,还准备了取得带薪休假、推进按时下班、育儿短时间工作等各种各样的制度,重要的是请员工灵活运用。带薪休假的取得情况每半年向全体员工公布一次,和取得天数少的员工面谈确认情况。

会计和总务等事务系的职员4名,累计系的技术系的职员2名工作着。就事务类的工作而言,沟通能力和关心还是女性无法实现的。另外,累计人员从设计图中捡取电线的长度和开关的个数等,制作具体费用的估价的工作。虽然是非常细致、需要耐心的工作,但实际上从很早以前开始就觉得这是适合女性的工作。实际上,现在她们工作的精确度和成长的速度令人瞠目结舌。这两个人都无法想象是从完全没有经验开始的。为公司的利益创造做出了贡献。她们自己虽然说“还完全做不到哦”,但是对工作态度也能感受到确实的自信。今后能培养出能画图纸的女性和能在现场委托施工管理的女性。

我觉得男性职员对女性的意识改变也是很大的效果。中小企业和大企业相比,女性还很少,其职责也有较低的倾向。在这样的情况下,活跃在自己身边的女性增加的话,自然而然地观察女性全体的目光也会发生变化。结果,对妻子的态度可能会发生变化。而且,通过接触女性的细腻和礼貌,可以成为重新审视自己工作方法的契机,男性职员也开始记住关心。这样一来,最终也能提高顾客的满意度。从这个意义上来说,可以说录用女性有提高公司整体能力的效果吧。然而,问题仍堆积如山。例如,建筑行业不会在一家公司完成工作。也就是说,只有自己的公司改变工作维夫平衡的意识也是没办法的。我想成为一边把合作公司等也卷进来,今后也认真考虑所有员工的“容易工作”和“工作价值”,持续行动的公司。

以结婚为契机从金融机关退休。育儿稳定后,作为派遣员工辗转于大型企业,但本公司还是想以正式员工的身份坐下工作,所以遇到了本公司。我感受到了对经营的想法和工作生活平衡的搭配非常有魅力。另外,进公司后强烈感受到的是,社长和员工都会把我作为一个同一个伙伴来看待。现在被委任为安全文件、合同文件的制作、汽车的租赁管理等广泛的工作,但是派遣时代如果手空的话,被告知“请休息”的东西,在这里可以寻找自己能做的事情,不断地进行。充满了工作的价值。刚进公司的时候,对和家庭的两立感到不安,但是现在孩子们都惊讶地说“工作很努力呢”。我觉得真的遇到了一家很好的公司。

向洋电机土木株式会社
横滨市南区井土谷下町16-6
http://www.kouyo-dd.jp/(外部网站)
行业:电气设备设计、施工
员工数:27名
女性支援制度:产假制度/配偶生育制度/育儿休假/护理休业/在家工作等